KOMPETENSI, KEPEMIMPINAN DAN PERILAKU PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI

(Survai Pada Dinas Pekerjaan Umum dan Tata Ruang Kabupaten Bandung Pada Tahun 2024)

Abstract

Manajemen sumber daya manusia sangat penting bagi instansi pemerintah untuk mencapai tujuan, memberikan pelayanan efektif, serta menjaga integritas dan transparansi. Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat, yang berperan penting dalam pembangunan infrastruktur di Indonesia, adalah salah satu contohnya. Laporan kualitas jalan selama 5 tahun terakhir menunjukkan bahwa kinerja pegawai DPUTR Kabupaten Bandung belum mencapai target. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompetensi, kepemimpinan, dan perilaku terhadap kinerja pegawai DPUTR Kabupaten Bandung. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan kuesioner kepada 112 pegawai, serta analisis CFA dan SEM. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan dan perilaku memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, sementara kompetensi tidak memiliki pengaruh signifikan.