Analisis dan Perancangan Sistem Informasi Penilaian Kinerja Pegawai Dengan Metode SMART

Abstract

Kinerja pegawai merupakan salah satu faktor penting dalam keberhasilan suatu perusahaan. Penilaian kinerja pegawai dapat digunakan sebagai dasar untuk menentukan kenaikan gaji, pemberian pelatihan, hingga menjadi dasar dilakukannya pemecatan pegawai. Namun pada kenyataannya belum semua perusahaan melakukan penilaian kinerja pegawai seperti seharusnya. Adapun alasan yang sering ditemui terkait mengapa sebuah perusahaan belum melakukan penilaian kinerja pegawai adalah karena belum adanya kemampuan untuk menciptakan sebuah sistem atau aplikasi yang dapat memudahkan pengelolaan data kepegawaian tanpa harus melakukan input data secara manual. Alasan lainnya adalah dikarenakan belum adanya kriteria yang akan dijadikan sebagai acuan dan juga metode perhitungan yang akan digunakan dalam menilai kinerja pegawai. Sebuah Sistem Informasi Penilaian Kinerja Pegawai dapat digunakan untuk menangani permasalahan tersebut. Penelitian ini akan menghasilkan sebuah Sistem Informasi Penilaian Kinerja Pegawai menggunakan metode SMART (Simple Multi Attribute Rating Technique), serta memanfaatkan metode V-Model sebagai metode pengembangan perangkat lunak.