PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI KERJA DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KEPUASAAN KERJA PEGAWAI LPP RRI BANDUNG

(Survey Pada Karyawan LPP RRI Bandung)

Abstract

Manajemen sumber daya manusia juga memainkan peran penting dalam Radio Republik Indonesia (RRI) sebagai lembaga penyiaran yang independen, netral, dan non-komersial. Perannya sangat vital, seperti menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, memotivasi karyawan, dan meningkatkan kinerja keseluruhan di RRI. Dengan memahami peran penting ini dalam manajemen sumber daya manusia, manajemen RRI dapat mengembangkan strategi yang efektif untuk meningkatkan kinerja pegawai dan kepuasan kerja, sehingga meningkatkan kontribusi RRI dalam menyediakan layanan penyiaran berkualitas bagi masyarakat Indonesia. Berdasarkan laporan dari tiga tahun terakhir, kinerja staf RRI Bandung tidak mencapai target. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, dan semangat kerja terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan 90 responden dari staf RRI Bandung, menggunakan analisis CFA dan SEM. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional, motivasi kerja dan semangat kerja memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja