PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN

Abstract

Permasalahan yang terkait dengan kepuasan kerja karyawan pada departemen gudang angkut di PT.Xiong mao garment Indonesia diantaranya 1) Tugas tidak sesuai dengan tanggung jawab, 2) Pekerjaan yang diberikan terkadang tidak sesuai dengan skil yang dimiliki karyawan 3) Kelompok kerja kurang saling bendukung satu sama lain 4) Terkadang pemberian promosi jabatan tidak sesuai dengan bidang yang dikuasai. Metode yang di gunakan pada penelitian ini yaitu metode kuantitatif dengan pendekatan verifikatif. Populasi yang di gunakan adalah keseluruhan jumlah karyawan Gudang Angkut dengan jumlah sebanyak 78 orang. Menggunakan analisis jalur dan SPSS ver.26. Hasil penelitian menunjukan, Budaya Organisasi melalui perhitungan analisis koefisien korelasi memiliki hubungan yang erat dan signifikan dengan kepuasan kerja karyawan. Gaya Kepemimpinan Transformasional melalui perhitungan analisis koefisien korelasi memiliki hubungan yang erat dan signifikan dengan kepuasan kerja. Motivasi kerja melalui perhitungan analisis koefisien korelasi memiliki hubungan yang erat dan signifikan dengan kepuasan kerja karyawan. Implikasi yang muncul dari hasil perhitungan tersebut menunjukan motivasi kerja yang ada sudah dalam level yang tinggi.Melalui perhitungan analisis koefisien determinasi, budaya organisasi, gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasn kerja karyawan