PELATIHAN, PROMOSI JABATAN DAN MUTASI SERTA PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA

Abstract

Manajemen karir yang adil dan promosi juga merupakan bagian integral dari Sumber Daya Manusia, yang dapat memotivasi dan meningkatkan kinerja personel. Dalam menghadapi ancaman yang semakin beragam dan dinamis, MSDM yang efektif menjadi kunci untuk menjamin kekuatan militer yang optimal dalam menjaga kedaulatan dan keamanan bangsa. Penelitian ini bertujuan untuk menguji kontribusi pelatihan, promosi jabatan, dan mutasi terhadap kinerja. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, penelitian ini melibatkan 70 responden dari Markas Pomdam “X”. Analisis jalur dan SPSS digunakan sebagai alat analisis. Temuan penelitian menunjukkan bahwa secara simultan pelatihan, promosi jabatan, dan mutasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Namun secara parsial pelatihan dan promosi jabatan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja, sedangkan mutasi mempunyai pengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja.